Aquestes setmanes continuen mogudes les aigues dins de l'Ajuntament. Un inspector de la Guàrdia Urbana de Molins de Rei ha denunciat davant la Fiscalia de Sant Feliu de Llobregat, a l’empara de l’article 124.1 de la Constitució Espanyola, a JOAN MONTSERRAT I OLIVELLA, Director de Serveis de l’Àrea d’Economia i Serveis Generals de l’Ajuntament de Molins de Rei, a ENRIC FRANCH I PUJOL, ex-Regidor d’Economia i Serveis Generals, i Seguretat de l’Ajuntament de Molins de Rei, i al propi Alcalde IVAN ARCAS I BLANCH, per ASSETJAMENT MORAL EN EL TREBALL –BOSSING- i ACTES DE DESVIACIÓ DE PODER que s’han exercit contra el funcionari denunciant.
Cal destacar que la Llei Orgànica 5/2010, de data 22 de juny, per la que es modifica la Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, de modificació del Codi Penal (Butlletí Oficial de l’Estat núm. 152 , de data 23 de junyo de 2010), a l’apartat XI del seu Preàmbul, estableix:
“ Dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas”.
Per la seva banda, l’apartat trigèsim octau de l’esmentada Llei Orgànica 5/2010, afegeix un segon i un tercer paràgraf a l’apartat 1 de l’article 173, amb la següent redacció:
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
La Disposició final sèptima de la Llei Orgànica 5/2010 estableix que l’esmentada llei entrarà en vigor als sis mesos de la seva completa publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat», i ordena:
“Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley orgánica.”
L’esmentat Inspector, Cap de Cos de la Guàrdia Urbana en el període gener 1992-juliol 2005, ha sol•licitat a la Fiscalia que dugui a termes la pràctica de les diligències que corresponguin, i si de la investigació es poses de manifest fets de significació penal , ha sol•licitat es procedeixi a la seva judicialització, formulant a tal efecte la corresponent denuncia o querella.
Els comportaments d'assetjament denunciats són molt variats i diversos: l'assignació de treballs sense valor ni utilitat o de tasques per sota de la capacitat professional, la desvalorització sistemàtica de la feina feta, l'assignació de terminis injustificables, canvis de lloc de treball, la restricció de la comunicació amb els companys o la invenció de rumors i mentides, l’aïllament personal i professional, el silenci administratiu en la quasi totalitat de les peticions formulades, etc.
Amb aquestes pràctiques, sempre segons el denunciant, s’ha buscat deteriorar i disminuir la capacitat laboral, desestabilitzar el seu equilibri psicològic i destruir la seva imatge professional i social, així com la pròpia autoestima de l'assetjat. L'objectiu que s’ha perseguit ha estat aconseguir la renúncia del treballador i la seva sortida professional de l'administració pública local.
Ens trobem doncs amb un nou cas en el que respecta a la gestió de personal que s’ha dut a terme sota la presidència d’Ivan Arcas i Blanch com Alcalde de Molins de Rei.
Un jutge acabarà determinant què ha passat en aquest assumpte però amb una política de personal més humana no s'hagués arribat a aquest extrem.
Cal destacar que la Llei Orgànica 5/2010, de data 22 de juny, per la que es modifica la Llei Orgànica 10/1995, de 23 de novembre, de modificació del Codi Penal (Butlletí Oficial de l’Estat núm. 152 , de data 23 de junyo de 2010), a l’apartat XI del seu Preàmbul, estableix:
“ Dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas”.
Per la seva banda, l’apartat trigèsim octau de l’esmentada Llei Orgànica 5/2010, afegeix un segon i un tercer paràgraf a l’apartat 1 de l’article 173, amb la següent redacció:
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
La Disposició final sèptima de la Llei Orgànica 5/2010 estableix que l’esmentada llei entrarà en vigor als sis mesos de la seva completa publicació en el «Butlletí Oficial de l’Estat», i ordena:
“Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley orgánica.”
L’esmentat Inspector, Cap de Cos de la Guàrdia Urbana en el període gener 1992-juliol 2005, ha sol•licitat a la Fiscalia que dugui a termes la pràctica de les diligències que corresponguin, i si de la investigació es poses de manifest fets de significació penal , ha sol•licitat es procedeixi a la seva judicialització, formulant a tal efecte la corresponent denuncia o querella.
Els comportaments d'assetjament denunciats són molt variats i diversos: l'assignació de treballs sense valor ni utilitat o de tasques per sota de la capacitat professional, la desvalorització sistemàtica de la feina feta, l'assignació de terminis injustificables, canvis de lloc de treball, la restricció de la comunicació amb els companys o la invenció de rumors i mentides, l’aïllament personal i professional, el silenci administratiu en la quasi totalitat de les peticions formulades, etc.
Amb aquestes pràctiques, sempre segons el denunciant, s’ha buscat deteriorar i disminuir la capacitat laboral, desestabilitzar el seu equilibri psicològic i destruir la seva imatge professional i social, així com la pròpia autoestima de l'assetjat. L'objectiu que s’ha perseguit ha estat aconseguir la renúncia del treballador i la seva sortida professional de l'administració pública local.
Ens trobem doncs amb un nou cas en el que respecta a la gestió de personal que s’ha dut a terme sota la presidència d’Ivan Arcas i Blanch com Alcalde de Molins de Rei.
Un jutge acabarà determinant què ha passat en aquest assumpte però amb una política de personal més humana no s'hagués arribat a aquest extrem.
